接班人是一件非常重要的事情。
根據我長期跟蹤研究的200多家特許經營與連鎖經營企業(yè)來看,雖然,接班人表現(xiàn)不錯的有不少,比如:
周大福的孫子們確實經營表現(xiàn)不俗。
LVMH的分布在不同產業(yè)或事業(yè)部的子女們也都比較給力。
希爾頓的美艷性感的女兒雖然看起來和卡戴珊一樣似乎總是和sex掛鉤,但迄今為止的希爾頓經營不錯,尤其在中國大陸的加盟店開設的如火如荼。
森馬的創(chuàng)始人的女兒表現(xiàn)不俗,尤其是在童裝和新賽道方面,非常值得老東家美邦的羨慕和甚至嫉妒。
海底撈的剛成年就打工賺錢的服務員出身的楊麗娟同學確實優(yōu)秀,張勇的接班人眼光和格局不錯,用人不拘一格、不講學歷和出身。只是,在其被調到負責海外市場之后,國內的接班人能否成功是個未知數(shù)。
……
但是,多數(shù)情況下的接班人的結果并不很好:
美特斯邦威的老板女兒接班不久,辭職,創(chuàng)始人雖已老年,但再度出山。
蘇寧張近東的兒子接班,一直換著花樣地在折騰,蘇寧也一直在苦苦掙扎之中。
國美的接班人給了黃童鞋的妹妹,結果大家都看到了,國美江河日下,首富光環(huán)漸漸褪去。
周黑鴨的富裕同學終于在幾年之后,把職業(yè)經理人趕走,自己重新走馬上任。為什么趕人?絕對和周黑鴨這幾年的業(yè)績和進展遲緩有關。
李寧的接班人終于給了一個華裔的日本人,結果呢?李寧現(xiàn)在被安踏甩的越來越遠了。
優(yōu)衣庫的柳井正童鞋苦苦尋找和培養(yǎng),終于,覓到了一個少壯派接班人,然而,優(yōu)衣庫的大中國市場和多國的海外市場下滑的非常嚴重。
星巴克的接班人,也就是那個印度人,已經被創(chuàng)始人舒爾茲
那家一開始好多年都以直營為榮而不知恥,最后被逼開放加盟的昂貴到一點也不值的??永相l(xiāng)的品牌,我實在是不屑于說出它的名字,那個總喜歡裝窮、裝土鱉的愛炒作的童鞋一直在試圖推出其兒子,但一直沒成功。
好利來的小兒子在網絡上挺會玩花活,此份敬業(yè)之心和孝心也能讓愛好攝影的創(chuàng)始人親爹有時間去拍照。但是,花活能否持久是個疑問。畢竟,網紅都似流星或曇花一般,好景不長在。
……
如何選擇接班人,是企業(yè)的頭等大事,直接關系到企業(yè)的生死存亡。
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