廣東“產(chǎn)假增加50天”新政出臺已10日，并非一片叫好，而是喜憂參半。

南都記者采訪多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)已按新規(guī)下發(fā)執(zhí)行文件，有女員工“卡點”續(xù)上了50天產(chǎn)假，但也有員工碰了壁。

但增加的產(chǎn)假卻在女性就業(yè)的道路上潑了一盆“冷水”。有企業(yè)人力資源負責(zé)人坦言，新政落地后，有沒有生小孩可能成為女性入職的一個關(guān)鍵門檻，企業(yè)會更傾向于招已育女員工。

二孩產(chǎn)婦“卡點”搭上新政首班車

9月份的最后一天，王女士遇上了幸運又巧合的事。她今年生了二孩，加上剖腹產(chǎn)假一共可休158天，9月30日已是假期最后一天。

9月29日，省十二屆人大常委會第二十八次會議審議通過《廣東省人口與計劃生育條例(修正案)》(以下簡稱新政)，生育子女的獎勵假從三十日延長至八十日，當天開始執(zhí)行，且省衛(wèi)計委確定，正在休假的人也可享受延長假期。

“家里人可高興了，趕緊讓我給單位打電話。”電話一咨詢，單位人力資源部馬上給出回應(yīng)，她果真續(xù)上了50天的假期，“卡點”趕上了新政的首班車。算下來，她一共可以休假208天，接近7個月。“好巧，真沒有想到。”

企業(yè)落實不一，有員工續(xù)假碰壁

增加的50天產(chǎn)假，企業(yè)是否落實到位?王女士所供職的是一家事業(yè)單位，該單位人力資源部有關(guān)負責(zé)人稱，9月29日產(chǎn)假增加的政策正式出爐后，9月30日當天，人力資源部就開始陸續(xù)通知正在休產(chǎn)假的人，告知新政策，咨詢她們是否要續(xù)假，目前，需要增加產(chǎn)期的人基本上都妥善解決了。當然，也有員工在29日之前結(jié)束產(chǎn)假，恢復(fù)上班才幾天，依舊沒能享受到新政。

南都記者也從富士康科技集團了解到，該集團已針對新政，下發(fā)執(zhí)行文件，廣東省內(nèi)的女性員工均可享受增加的產(chǎn)假。香港運豪集團下屬分公司總經(jīng)理、集團人力資源經(jīng)理李亞軍稱，目前公司已經(jīng)全面執(zhí)行新政了。還有企業(yè)將條例新規(guī)群發(fā)給員工進行通知。

但也有企業(yè)并沒有給出明確答復(fù)，楊女士仍在休假，她供職于一家私企，該企業(yè)人力資源部負責(zé)人表示：“要看看廣州政府的文件。”也有私企稱，要等社保局的公文下來后才能確定。

而吳女士想延長假期卻碰了壁，“人事不想給我這50天，找理由搪塞我。”她表示，將自己找老板爭取假期。

更多產(chǎn)假或增加女性就業(yè)風(fēng)險

部分女性享受新政福利、為政策點贊的同時，不少女性也開始擔心，對于企業(yè)來說，新政之下，一個初婚未育的女性有可能“三年抱兩”，休假超過一年，有多少企業(yè)愿意招?“我覺得肯定會加重對女性的就業(yè)歧視。”楊女士如是說。

北京市瑞凱律師事務(wù)所律師黃溢智曾代理了全國性別就業(yè)歧視第一案，她認為，中國跟女性有關(guān)的法律都是站在保護的視角，“認為給了更多的產(chǎn)假是為了女性好，但在就業(yè)方面確實有風(fēng)險，企業(yè)會評估用工成本。通過增加產(chǎn)假天數(shù)保護女性的權(quán)益肯定是不夠的，還可能會起到反作用。”

員工懷孕辭職可能會“馬上準”

華南理工大學(xué)勞動關(guān)系研究中心黃巖教授認為，新政對機關(guān)事業(yè)單位、高新知識產(chǎn)業(yè)影響可能比較小，但對低端制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)影響更大。

香港運豪集團屬于典型傳統(tǒng)制造業(yè)，女性員工占比達到了55%。李亞軍說，制造業(yè)企業(yè)原本更傾向于用女性員工，但更需要考慮成本的問題，以前女員工休假3個月，還可以盡量協(xié)調(diào)，但是，如果產(chǎn)假提升到半年，那公司可能要考慮重新招人，替補崗位了。“以前女員工懷孕了要辭職，公司都會盡力挽留，但是，現(xiàn)在員工懷孕了要辭工，公司可能馬上就批了，這或許就是新政前后態(tài)度的轉(zhuǎn)變。”

李亞軍坦言，對于企業(yè)而言，工資、社保等福利待遇已構(gòu)成了企業(yè)最大的成本，占比達到了60%，“對于很多企業(yè)來說，有沒有生小孩可能成為女性入職的一個關(guān)鍵門檻。”

“會更傾向于不招未育女員工”

一家大型企業(yè)的人力資源部有關(guān)負責(zé)人也向南都記者坦言，從兩年前二孩政策逐步放開時開始，該企業(yè)就不愿意招未育女性了，雖然招聘網(wǎng)站上不能直接注明性別要求，但在郵箱接收簡歷時，可以遴選性別，即使給予面試機會，如果女員工不是特別優(yōu)秀，都是男員工優(yōu)先。“用人部門基本報給人力資源部的要求都是男性，他們寧愿要個一般優(yōu)秀的男員工，也不要優(yōu)秀的未育女員工。”

她曾遇到極端案例，一個女員工入職時是未婚未育，入職后2個月就結(jié)婚，緊接著懷孕了，隨后頻繁請病假，休完產(chǎn)假后上了4個月班，再次懷孕，最后以無精力上班為由辭職了。算下來，這位女員工在3年時間里生了2個孩子，總共為企業(yè)工作不到8個月時間。“新政落地后，企業(yè)會更傾向于不招未育女員工。已育一孩或是二孩、有一定能力的女員工是可以考慮的。”

劉先生(化名)是東莞某上市公司的資深HR，他認為，女性就業(yè)的不公平此前就有，現(xiàn)在可能會加劇，但也并非一概而論，“人性化的公司也會從更長遠的角度來應(yīng)對，開辟綠色通道，這樣一來，員工也會感受到溫暖，忠誠度以及凝聚力也會更高，效率反而更高。”

建議為企業(yè)減負，產(chǎn)假由夫妻共享

黃溢智認為，增加的產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)當通過其他的措施進行消解，比如增加生育保險津貼，不讓企業(yè)為產(chǎn)假“買單”。李亞軍也認為，政府可以考慮從生育險種拿出一部分比例補貼企業(yè)，或返還企業(yè)，為企業(yè)減輕政策帶來的成本負擔。資深HR劉先生也說，政府部門可以通過生育補助、減免稅收，以及簡化行政審批手續(xù)等來為企業(yè)減負。

休假后崗位沒人怎么辦?黃溢智建議，應(yīng)當設(shè)置補償或獎勵措施，對替代性崗位進行補貼。

“增加產(chǎn)假也會強化女性照顧家庭的責(zé)任，不利于性別平等。從長遠來說，我不贊成給女性那么長的產(chǎn)假，假期應(yīng)該由夫妻雙方共享，男性也應(yīng)該休產(chǎn)假。”黃溢智建議，給女性延長的假期也可以分給男性，男性要承擔相應(yīng)的育兒責(zé)任。“比如瑞典的產(chǎn)假天數(shù)是夫妻的總量，要求每方休假不得少于多少天。”

廣東省社科院社會學(xué)與人口學(xué)研究所所長鄭梓幀則認為，面對新政的影響，應(yīng)當正確地指引和教育。“女職工的生育是一種付出，是為社會繁衍勞動力、納稅人，女性生育行為應(yīng)該需要全社會來共同承擔社會責(zé)任，包括個人、企業(yè)以及政府。”

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各省市產(chǎn)假哪家強?

南都記者查詢發(fā)現(xiàn)，全國29個已經(jīng)完成計生條例修訂的省市(自治區(qū))，均在國家規(guī)定假期之外，不同程度地增加了女職工的產(chǎn)假天數(shù)，女職工可享受的產(chǎn)假為128天至孩子一周歲不等。

在29省市(自治區(qū))中，吉林、北京、重慶對產(chǎn)假天數(shù)設(shè)置了彈性規(guī)定，經(jīng)女員工單位同意或批準，可以延長假期。其中，北京規(guī)定，可再增加假期1至3個月。吉林規(guī)定，可延長產(chǎn)假至一年。重慶則規(guī)定，可以連續(xù)休假至子女一周歲止。

各省市產(chǎn)假哪家強?記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，除了上述延長假期等不確定性的因素影響外，按照產(chǎn)婦明確可以申請的假期，若除去難產(chǎn)假，河南、海南以190天并列榜首，但加上難產(chǎn)假期，廣東則以208天取勝。