這兩天在主流媒體和自媒體上被刷屏的是中國企業(yè)家俱樂部新任主席馬云等接受媒體采訪的講話。他在講話中談到，中國企業(yè)家群體要處理好“與錢的關系、與政府的關系、與世界的關系和與過去及未來的關系”，這些關系的處理都是基于中國社會的商業(yè)活動需要三種導向：“第一，商業(yè)社會解決的是結果導向;第二，商業(yè)社會解決的是效率導向;第三是公平導向”。

事實上，在我們通常理解的商業(yè)思維都是“效率主導”的思維，也就是只要談及商業(yè)活動都會毫不遲疑地反映這是追求“最大化”的效率和效果的活動，正如著名管理學家P.羅賓斯所指出的：管理者的任務就是使資源成本最小化(效率)和活動結果高成就(效果)。因此，在商業(yè)活動管理者的頭腦中除了效率還是效率。然而，我們今天看到在馬云的商業(yè)思維中同時還強調(diào)了“公平導向”!如何理解效率導向和公平導向并行不悖?

在傳統(tǒng)的思維中天經(jīng)地義地認為：管理追求效率，法律追求公平，甚至隱含著這兩者水火不相容。也正因為如此，我國商業(yè)活動中曾經(jīng)的“野蠻生長”大行其道，什么規(guī)則、規(guī)矩都統(tǒng)統(tǒng)為效率“讓道”?于此，也的確成就了一批“成功者”，但同時也孵化出“一批走在監(jiān)獄路上的人”?當我們片面或極端地追求效率以實現(xiàn)最大化的結果以滿足人們的需求的同時，正在導致資源浪費、環(huán)境破壞、差距擴大……。當人們理性地看待我們?yōu)樽非髽O端的效率而正在付出極大的成本時突然發(fā)現(xiàn)，我們的商業(yè)活動中缺失了制衡極端效率的“公平”!

那么效率與公平均衡是什么樣的思維?他對我們的商業(yè)活動將產(chǎn)生怎樣的影響呢?我曾經(jīng)提出我國的商業(yè)經(jīng)營之道正在產(chǎn)生“變軌”：從經(jīng)濟活動初級階段的效率至上的商業(yè)思維轉(zhuǎn)變?yōu)樯夒A段的效率與公平均衡的“法商思維”;從單純整合資源的商業(yè)管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧日腺Y源又駕馭規(guī)則的“法商管理”!

如果剖析效率與公平均衡的思維過程，可以看到：追求效率往往是以最大化獲益為出發(fā)點的整合資源創(chuàng)造價值的思維決策;而實現(xiàn)公平的過程往往是以參與者分享為出發(fā)點的誠信守則共享經(jīng)濟的思維決策。這兩種思維元素原本就如同陰陽兩極是相輔相成缺一不可的，也不知何時在我們的商業(yè)思維中被割裂開來。事實上這兩者的有機結合才能成就今天“合作共贏”！

最高境界的競爭優(yōu)勢，也將引領商業(yè)領袖真正能夠?qū)崿F(xiàn)為人類和社會創(chuàng)造價值的完美人生！

實際上，馬云提出的效率導向和公平導向正好反映出他對新商業(yè)文明的深刻理解，這既來自于他的不斷探索和思考，也必然來自于他成功和失敗的商業(yè)實踐。比如，為什么淘寶商城屢被起訴?甚至淘寶在幾年前因提高保證金制度而遭到圍攻?因為淘寶曾經(jīng)只是“讓天下沒有難做的生意”而一味追求效率的平臺或場所，致使其假冒偽劣等有損市場經(jīng)濟的公平交易規(guī)則的行為屢屢發(fā)生;馬云為了杜絕和治理這些違規(guī)行為提出要提高保證金而遭到圍攻致使其不得不撤銷了提議，因為他單方面提高保證金將改變與電商的初始合同條件而背離了市場經(jīng)濟的契約原則。也許正因為他在市場中不斷地在“效率中獲益”又在“公平中碰壁”，使他深諳成功的商業(yè)領袖必須在“效率與公平均衡中”游刃有余!

如果用法商思維和法商管理透視我們國家的經(jīng)濟發(fā)展歷程，也可以清晰地看到：我們曾經(jīng)理想化地追求“公平社會”而選擇了計劃經(jīng)濟并使其發(fā)展到“大鍋飯”的低效率生產(chǎn)和生活;我們也曾片面強調(diào)規(guī)模、速度的高效率和特殊政策的刺激發(fā)展而導致了分配不公、差距擴大或權利集中;等等，這些極端的選擇和振蕩都不利于我們的經(jīng)濟安全持續(xù)發(fā)展。

無論是馬云對商業(yè)文明的新認識，還是我們在實踐中不斷發(fā)展的經(jīng)驗或教訓都表明，我們現(xiàn)在和未來的商業(yè)發(fā)展必須選擇“法商之道”：把追求效率的經(jīng)商價值觀和方法論與追求公平的法治價值觀和方法論有機結合以實現(xiàn)創(chuàng)造安全持續(xù)的財富。這就是我們新常態(tài)的商業(yè)思維和管理之道！

我們很高興的看到中國企業(yè)家俱樂部的新掌門人馬云已經(jīng)“升級”了新時期的商業(yè)思維！